工作描述

  • 人力资源通才
  • 人力资源通才
  • 佛罗里达州迈阿密大街5800 NW 74 Ave, 33166
  • 13 сентября, 2021
  • 13 сентября, 2021
  • 13 сентября, 2021

工作总结

人力资源专员协助人力资源总监管理人力资源部,同时确保组织遵守适用的人力资源相关法规和法令以及组织程序和政策。人力资源专员在以下部分或所有职能领域履行专业级职责:福利管理、薪资职能、招聘和特殊项目。人力资源专员协调并帮助发展以员工为导向的组织文化,强调持续改进、团队合作、高绩效和高质量。

职责和责任:

  1. 协助人力资源总监完成特殊项目,如员工手册的修订,新政策和程序的制定以及员工培训计划的制定。
  2. 协助人力资源总监处理员工关系,包括记录调查会议,协调会议,撰写调查报告等。
  3. 过程工资及时地
  4. 招聘、面试并留住高素质员工。
  5. 确保人力资源的每个方面都包含组织的愿景、价值观和文化。
  6. 提供福利管理服务,包括发票的对账,应付账款的处理,以及协助员工处理索赔问题。
  7. 确保工人补偿个案与TPA进行正确的内部处理,以及跟踪和返回工作符合性。
  8. 确保FMLA、失业和其他休假计划得到正确、有效和合法的管理。
  9. 协助人力资源总监管理人力资源协调员。
  10. 人力资源总监要求的其他职责。

知识和技能

  1. 熟悉美国就业法律和实践。
  2. 有管理福利和薪酬计划以及其他人力资源计划的经验。

  1. 良好的计算机操作能力。必须包括Excel和PowerPoint。
  2. 较强的书面和口头沟通能力,能够有效地将信息传播到公司的各个层面。
  3. 优秀的人际关系和指导技能。
  4. 证据的实践高度保密。
  5. 优秀的组织能力。

教育、经验和语言:

  1. 人力资源管理或相关专业学士学位
  2. 3 - 5年人力资源通才经验
  3. 英语-西班牙语必须

物理要求:

这个姿势要求坐着说话,会用手、眼睛和/或耳朵(80%),走路(20%)。必须能举起25磅的重物。